يكون التامين على الحياة من خلال 1- العلاقات العائلية 2- العلاقات التجارية
العلاقات العائلية :
الفرد نفسه: هناك افتراض قانوني بان لكل شخص مصلحة تامينية مطلقة في حياته.
الزوجين: لكل من الزوجين مصلحة تامينية مطلقة في حياة الاخر.
الروابط العائلية الاخرى: حسب القانون الانجليزي لا توجد اية روابط عائلية عدى ما ذكر اعلاه تعطي اطرافها تلقائيا مصلحة تامينية في تامين حياة بعضهم البعض ولكن قانون تامين الحياة الشعبي وجمعيات الصداقة لعام 1948 وقانون التعديلات لعام 1958 يعطي الحق للبناء في تامين الاهل او الاجداد او الاهل بالتبني بمبلغ تامين اقصى قدره 30 جنيه استرليني والهدف من هذا هو توفير مبلغ مقابل تكاليف الجنازة الا ان تكاليف الجنازة في الوقت الحاضر في بريطانيا تبلغ اضعاف هذا المبلغ.
قوانين الدول الاخرى بما فيها الدول العربية قد تختلف عن القانون الانجليزي بالنسبة لهذه الاحقية في تامين الاباء حياة ابنائهم او العكس. ولهذا يجب الاخذ بهذا الامر في عين الاعتبار وتم السرد من باب العلم بالشيء بصورة اوسع.
كما بانه ربما يستطيع احد الافراد تامين حياة طرف اخر من نفس العائلة ولكن اذا كانت تربطهم علاقة تجارية او في حالة وجود نوع من الاعتماد المالي على بعضهم البعض. الا ان المصلحة التامينية في هذه الحالة لا تنشأ من الروابط العائلية وانما من علاقة تجارية او ماليةن والتي سيتم سردها لاحقا.
العلاقات التجارية:
الشركاء: لكل شريك مصلحة تامينية في حياة شريكه بقدر المبلغ الذي يمكن ان يخسره في حالة وفاة ذلك الشريك.
العامل ورب العمل: يستطيع العامل تامين حياة رب العمل الا ان المصلحة التامينية محدودة بالراتب الذي يستحقه خلال الفترة القانونية للإشعار بالفصل من العمل او الفترة المتبقية من عقد العمل اذا كان يعمل بعقد محدد المدة.
فمثلا اذا كان رب العمل يستطيع فصل العامل بعد اشعاره بنية الفصل بشهر واحد فان مصلحة العامل التامينية في حياة رب العمل تساوي راتبه خلال شهر فقط.
كما يستطيع رب العمل تامين حياة موظفيه الا ان المصلحة التامينية محدودة ايضا على الاقل نظريا بقيمة العمل الذي يكون على العامل انجازه، فاذا كان يستطيع فصل الموظف او العامل بعد شهر واحد من اشعاره بالفصل فان المصلحة التامينية في حياة الموظف او العامل ستكون بسيطة جداً.
ولكن في الواقع العملي تقوم شركات التأمين بتوفير وثائق بمبالغ ضخمة تُعرف بوثائق الموظفين الرئيسين (keymen) يقوم بعض ارباب العمل بشرائها على حياة موظفيهم الرئيسين. وتعكس هذه المبالغ مصاريف تدريب موظف جديد ليحل محل الموظف القديم في حالة وفاة الاخير.
الدائن والمدين: للدائن مصلحة تامينية في حياة المدين لانه من الممكن ان يخسر ماليا في حالة وفاة المدين قبل تسديده للدين. ولهذا يستطيع الدائن تامين حياة المدين على ان لا يزيد مبلغ التامين عن قيمة الدين بالاضافة الى الفوائد. ولكن ليس للمدين في المقابل مصلحة تامينية في حياة الدائن.